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以人為本搭平臺 匠心筑夢展風采丨金城建設員工參加淄博市工會第十五次代表大會

2021-05-31 08:00:28

5月20日上午,淄博市工會第十五次代表大會在齊盛國際賓館隆重舉行。山東金城建設有限公司技術部經理馬沖作為代表參會,并接受了大眾日報淄博融媒體中心記者的采訪。


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采訪期間,談到個人的成長經歷,馬沖滿懷感激地表示,16年來,他從一名普通技術員成長為高級工程師,離不開公司搭建的好平臺和對自己不計回報的大力培養。當被問及“工匠精神”,馬沖顯得格外自豪,他說,作為建筑企業,金城建設一直追求“工匠精神”、“魯班精神”,其精髓就是精益求精,把每一項工作做到極致、把每一個項目做成精品。要做到這一點,就需要大量專精人才做支撐。建筑行業是勞動密集型產業,相比純工業制造企業來說,技術相對落后,大量工作通過手工完成,且以農民工群體為主,流動性大,因此穩定的項目基層管理團隊是保證工程品質的關鍵。為解決這一問題,金城建設大力實行以師帶徒制度,引導老師傅把畢生所學不遺余力教授給徒弟,真正實現了技術傳承。未來公司還將實行“工匠分級”制度,通過培訓和實踐給工人定級,以此提高大家的積極性和工作動力,培養更多又專又精的技術性人才。


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對于未來的工作規劃,馬沖目標也非常明確,他說2021年是十四五規劃開局之年,也是公司五年發展規劃的開局之年,公司已經繪就了美好的發展藍圖,明確了方向和思路,今后他將緊緊跟隨公司發展的步伐,在公司的支持和領導下,以崗位為建功平臺,大力推廣BIM技術應用,用大數據分析手段進一步提升工程質量,以技術創新助推產業升級。同時,以綠色發展為目標,加強裝配式建筑以及配套產業的技術攻關,助推企業技術發展得到持續積累和沉淀,為公司高質量發展做出新的貢獻。


“人才是企業最寶貴的財富”。長期以來,金城建設始終把人才培養作為“一把手”工程常抓不懈,除了陸續出臺住房補貼、購房補貼、學歷補貼、工齡補貼等人性化管理制度外,還建立了完善的人才培訓體系和科學的晉升機制。在金城建設,每個崗位、每位員工從入職開始都能得到與崗位相匹配的豐富的技能培訓和管理培訓,公司擁有與清華大學繼續教育學院聯合建立的內部培訓平臺,每位員工都有走進高校進修的機會。對高精尖技術人員的培訓,更是重之又重,從技術專業培訓、外出參觀、高校進修、重點項目鍛煉等多個維度進行培養,打造了一支政治素養過硬、專業水平強,能打硬仗、善硬仗,同時唯先必爭、唯旗必奪的干部職工隊伍,為企業穩健發展提供源源不竭的動力。


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